Us interessen els contractes formatius?

Si la vostra empresa es planteja contractar algú en pràctiques per tenir un “planter” de potencials futurs treballadors i, alhora, cobrir determinades tasques a un cost raonable, recordeu que hi ha dos tipus de contractes que podeu utilitzar: la formació en alternança i la formació per obtenir una pràctica professional.

 

Formació en alternança

El contracte de formació en alternança permet compaginar el treball en una empresa amb un procés de formació professional, estudis universitaris o especialitats formatives del Sistema Nacional d'Ocupació per obtenir un títol. Es pot celebrar amb persones que compleixin els requisits següents:

• Manca de titulació per poder subscriure un contracte de formació per a l'obtenció de la pràctica professional.

• Si està subscrit per obtenir certificats de professionalitat de nivell 1 i nivell 2, el treballador no pot ser major de 30 anys.

• Com a excepció, es podran subscriure contractes vinculats a estudis de formació professional o universitària amb persones que tinguin un altre títol, sempre que no hagin tingut un altre contracte de formació prèvia del mateix nivell i del mateix sector productiu.

• En cap cas es podran subscriure contractes formatius en alternança quan l'activitat o càrrec ja hagi estat exercit prèviament pel treballador en la mateixa empresa sota qualsevol modalitat durant un període superior a sis mesos.

L'activitat realitzada ha d'estar relacionada amb les activitats formatives que s'estiguin duent a terme. La persona contractada haurà de comptar amb un tutor designat pel centre de formació i un altre designat per l'empresa (que haurà de tenir la formació o experiència adequada i tindrà la funció de fer el seguiment del pla de formació i verificar que l'activitat a l'empresa està relacionada amb el curs i serveix al treballador per completar els seus estudis).

La durada del contracte és la prevista en el programa formatiu, amb un mínim de tres mesos i un màxim de dos anys, i només es podrà formalitzar un contracte per curs (formació professional, títol universitari...). No obstant això, es podrà formalitzar amb diverses empreses a partir de la mateixa formació si s'han de realitzar activitats diferents (sense que la durada màxima de tots els contractes superi els dos anys).

Finalment, el temps de treball efectiu a l'empresa ha de ser compatible amb el dedicat al curs de formació. A aquest efecte, no podrà superar el 65% durant el primer any —o el 85% durant el segon— de la jornada màxima legal (o la prevista en el conveni), i la retribució serà l'establerta en el conveni col·lectiu; si el conveni no diu res, el salari no podrà ser inferior al 60% durant el primer any, o al 75% durant el segon, de l'establert en el conveni per al grup professional corresponent a les funcions realitzades, en proporció al temps de treball efectiu. En cap cas podrà ser inferior a l'SMI en proporció al temps de treball.

La cotització dependrà de si se supera la base mínima (en aquest cas s'apliquen certs percentatges) o no (en aquest cas s'apliquen tarifes fixes); però, en qualsevol cas, podrà beneficiar-se de bonificacions que li permetran minimitzar el cost.

 

Obtenció de la pràctica

El contracte per a l'obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis es podrà formalitzar amb els titulars d'un títol universitari o de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, així com amb els titulars d'un títol equivalent d'ensenyament artístic o esportiu. Així, i respecte a l'anterior contracte, es diferencia en el fet que s'adreça a persones ja qualificades.

A més, el contracte s'ha de formalitzar en el termini de tres anys (o cinc anys si se subscriu amb una persona amb discapacitat) següents a la realització dels estudis corresponents.

El lloc de treball haurà de permetre l'obtenció de la pràctica professional adient al nivell d'estudis:

• Cal elaborar el pla de formació individual amb el contingut de la pràctica professional.

• Cal assignar un tutor que tingui la formació o experiència adequada per al seguiment del pla i el correcte compliment de l'objecte del contracte.

La durada del contracte no podrà ser inferior a sis mesos ni excedir d'un any. Dins d'aquests límits, els convenis poden determinar la seva durada. A més:

• No es podrà contractar cap persona en la mateixa o diferent empresa per un temps superior al màxim assenyalat en virtut del mateix títol o certificat.

• Tampoc es podrà contractar en formació en la mateixa empresa per al mateix càrrec durant un temps superior al màxim indicat, encara que es faci per a un altre títol o certificat.

• Els títols de grau, màster i doctorat corresponents a estudis universitaris no es consideraran el mateix títol, llevat que la persona ja tingués aquest títol superior en ser contractada per primera vegada.

La retribució serà l'establerta en el conveni col·lectiu per a aquests contractes, o, si no n'hi ha, la del grup professional i nivell retributiu corresponent. No podrà ser inferior a la mínima establerta per al contracte de formació en alternança o l'SMI en proporció al temps de treball.

 

El contracte de formació pot durar fins a dos anys i permet percebre un salari del 60% en el primer any i del 75% en el segon any respecte a la retribució fixada en el conveni. El contracte per a l'obtenció de la pràctica professional pot durar un any.