Es pot cobrar l'atur i treballar alhora?

Incompatibilitats. La prestació i el subsidi d'atur són incompatibles amb el treball per compte d'altri i la realització d'una activitat per compte propi. No obstant això, hi ha algunes excepcions a aquesta regla general.

 

Per compte d’altri

A temps parcial: compatible. D'una banda, el cobrament de la prestació o subsidi d'atur és compatible amb la realització d'una feina per compte d'altri a temps parcial. En aquest cas, es deduirà de l'import de la prestació o subsidi la part proporcional al temps treballat. Per exemple, si una persona rep una prestació d'atur de 1.575 euros mensuals (aquesta era la quantitat màxima vigent el 2023 per a persones amb dos o més fills) i troba una feina a mitja jornada, la seva prestació es reduirà a 787,50 euros (1.575 × 50%).

Així, la deducció en l'import de la prestació o subvenció indicada en el paràgraf anterior es farà en els casos següents:

• Quan el treballador estigui cobrant una prestació o subsidi d'atur a conseqüència de la pèrdua d'una feina a temps complet o a temps parcial i obtingui una nova feina a temps parcial.

• Quan el treballador tingui diversos contractes a temps parcial i en perdi un. Per exemple, si combina feines a temps parcial per a tres empreses i perd una d'elles però manté els altres dos contractes, pot rebre la prestació d'atur per la cessació de la feina que perd, sempre que la suma de les ornades de les feines que manté no arribi a la durada de la jornada laboral a temps complet.

Alternativa: Interrupció. Si la persona està cobrant la prestació contributiva i comença a treballar per compte d'altri a temps parcial, també pot optar per interrompre el cobrament de la prestació mentre el contracte estigui vigent. En aquest cas:

• Si el contracte dura menys de 360 dies, quan finalitzi la persona podrà sol·licitar la represa de la prestació interrompuda.

• Si el contracte dura 360 dies o més, quan finalitza, la persona afectada pot sol·licitar una nova prestació amb aquestes cotitzacions o bé optar per reprendre la prestació que va interrompre quan va començar a treballar. Si opta per reprendre-la, les aportacions que haurien servit per generar la nova prestació –que no ha escollit– no es podran tenir en compte per a una prestació posterior.

Majors de 52 anys. Si la persona és major de 52 anys i percep una prestació d'atur, podrà compatibilitzar-la amb un contracte indefinit o temporal a temps complet, sempre que la durada d'aquest contracte sigui superior a tres mesos. En aquest cas:

• La persona en situació d'atur rep el 50% de l'import de la prestació durant el doble de temps. Com que la subvenció equival al 80% de l'IPREM (480 euros el 2023), amb aquesta compatibilitat la persona afectada rebrà 240 euros de subsidi mentre estigui treballant (480 × 50%).

• Si el beneficiari necessita canviar de residència per fer aquesta feina, se li paguen tres mesos del subsidi en un únic pagament.

• L'empresa que contracta l'aturat en aquest cas també té avantatges; en particular, l'empresari pot deduir l'import del subsidi del salari del treballador. Ara bé, l'empresa és responsable del pagament de totes les cotitzacions a la Seguretat Social de totes les contingències i del salari total indicat, incloent-hi l'import del subsidi.

Treballadors en formació. Així mateix, les empreses poden substituir els treballadors en formació per beneficiaris de prestació o subsidi d'atur. Aquests aturats poden compatibilitzar la prestació o el subsidi amb aquesta feina. En aquest cas:

• Rebran el 50% de la prestació o subsidi d'atur durant el doble de temps.

• L'empresari podrà deduir l'import d'aquestes prestacions del salari a pagar. No obstant això, haurà de cotitzar a la Seguretat Social per totes les contingències i pel salari total indicat, incloent-hi l'import de la prestació o del subsidi d'atur.

• Aquest tipus de contractació està disponible per a totes les empreses –independentment del volum de la seva plantilla– que substitueixin els seus treballadors per treballadors aturats que rebin prestacions d'atur durant el temps en què aquests últims participin en accions formatives que siguin finançades per qualsevol de les administracions públiques.

 

Per compte propi

Un màxim de 270 dies.  Així mateix, les persones que percebin una prestació d'atur contributivament –per haver cessat totalment i definitiva la seva activitat laboral– i s'inscriguin com a treballadors autònoms al RETA podran compatibilitzar la prestació amb el treball per compte propi. En aquest sentit:

• Aquesta compatibilització es pot mantenir durant un màxim de 270 dies, o durant un temps inferior en funció de què quedi de la prestació.

• L'afectat haurà de sol·licitar aquesta mesura al SEPE en el termini de 15 dies des de la data d'inici de l'activitat per compte propi, sense perjudici que el dret a la compatibilitat de la prestació tingui efecte des de la data d'inici d'aquesta activitat. Passat aquest termini de 15 dies, el treballador no podrà beneficiar-se d'aquesta compatibilitat.

• La realització d'una feina a temps complet o a temps parcial per compte d'altri suposarà la fi de la compatibilitat indicada.

No obstant això, hi ha algunes persones que no poden optar a aquesta mesura. En concret, les següents:

• No podran acollir-s'hi aquelles persones l'última ocupació de les quals hagi estat per compte propi.

• No podran acollir-s'hi aquelles que hagin fet ús d'aquest dret o hagin obtingut el pagament únic de la prestació d'atur (la capitalització) en els 24 mesos immediatament anteriors.

• Així mateix, no s'inclouran aquelles que siguin autònomes i subscriguin un contracte per al desenvolupament de la seva activitat professional amb l'empresa per a la qual havien prestat els seus serveis per compte d'altri amb caràcter immediatament anterior de l'inici de la situació legal d'atur (o amb una empresa del mateix grup).