ICONOS FINALES-TRAZADOS

Permís retribuït mal utilitzat

L'ús "desviat" d'un permís retribuït és una violació de la bona fe contractual i un abús de confiança.

Permís retribuït mal utilitzat

Per tal de tenir dret a un permís retribuït (per exemple, per hospitalització d'un familiar), un treballador ha de notificar prèviament a l'empresa i acreditar els fets que justifiquen el seu gaudi (per exemple, amb un justificant de l'hospital). Si l'empresa descobreix a través de les xarxes socials que la causa al·legada pel treballador és falsa i es troba viatjant amb els seus amics... què pot fer?

Aquest ús “desviat” del permís retribuït atorgat per l'empresa suposa una vulneració de la bona fe contractual i un abús de confiança. Per tant, l'empresa podrà sancionar el treballador. Per això:

  • Cal consultar el conveni i verificar com es qualifica aquest tipus d'incompliment. És normal que aquesta acció es qualifiqui de falta molt greu.
  • S'ha de consultar quina sanció es pot imposar per la comissió d'una falta molt greu. Tot i que es podria recórrer a l'acomiadament disciplinari (el mateix Estatut dels Treballadors ho permet en casos de vulneració de la bona fe i abús de confiança), és aconsellable que s'imposi una sanció menys perjudicial. Concretament, la suspensió de sou i feina.
  • La finalitat d'imposar una sanció menys lesiva i no recórrer a l'acomiadament immediat és la següent:
  • Si l'empresa comunica l'acomiadament i l'afectat ho impugna, existeix el risc que un jutge consideri que els fets no són prou greus per a acomiadar-lo. En aquest cas, l'acomiadament seria declarat improcedent i l'empresa hauria de reincorporar la persona afectada o pagar-li la màxima indemnització.
  • D'altra banda, si primer comuniqueu una suspensió de sou i feina, és molt probable que un jutge consideri que la sanció imposada està en línia amb la gravetat dels fets. A més, si no fos així i la sanció fos revocada, l'empresa només quedaria condemnada al pagament dels salaris meritats durant els dies que durés la suspensió de sou i feina.

Si posteriorment el treballador torna a incórrer en un incompliment molt greu, l'empresa ja podrà acomiadar-lo, donat que una sanció disciplinària en el seu expedient seria un agreujant que el jutge valoraria i que donaria a l'empresa més garanties que l'acomiadament sigui declarat procedent.

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte que tingueu sobre l'acomiadament disciplinari i els permisos retribuïts i les sancions.

Newsletter d'actualitat

* Campos obligatorios

Protecció de dades personals.


Responsable del tractament: GRALEGAL ADVOCATS · ABOGADOS, 46971694J
AVINGUDA SANT ESTEVE, 37, 2º 1ª , GRANOLLERS

La finalitat del tractament de les seves dades és enviar-li comunicacions informatives i comercials, a partir del seu consentiment, que ens facilita en aportar les seves dades (article 6.1.a, RGPD).
Vostè pot fer valer els següents drets sobre les seves dades:

  • Dret d'informació, d'accés, de rectificació, d'oposició, de supressió ("a l'oblit"), de limitació del
    tractament, de portabilitat, de no ser objecte de decisions individuals automatitzades.
  • Recuerde que ejercitar sus derechos es gratuito. También puede usted presentar una reclamación ante la
    autoridad de control.

Puede usted acceder al aviso legal y a la información completa aqui


Feu lliscar per activar el botó