Garantia de permanència

Si una empresa ha d'efectuar un acomiadament objectiu en un departament en què hi ha dos empleats i un d'ells és representant dels treballadors, l'acomiadat haurà de ser l'altre (atès que el representant té prioritat de permanència, si se l'acomiada a ell aquest acomiadament es considerarà nul i comportarà la necessitat de readmetre'l i de pagar-li els salaris de tramitació -els deixats de percebre des de l'acomiadament fins a la declaració de nul·litat-).

Aquesta norma no s'aplica als acomiadaments disciplinaris: si es pot demostrar que el representant ha transgredit la bona fe contractual –per haver sostret primeres matèries de l'empresa, per exemple–, l'acomiadament serà procedent.

La prioritat de permanència també s'estén als delegats de prevenció i als candidats a representant dels treballadors que ja hagin anunciat la seva candidatura.

A més, la garantia opera per a supòsits tant d'extinció com de suspensió, de manera que també s'haurà de respectar la prioritat de permanència dels empleats quan es realitzi un ERTE per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

A diferència del dret dels membres del comitè de no ser acomiadats ni durant l'exercici de les seves funcions ni durant l'any següent al cessament, la garantia de permanència del representant davant d'un acomiadament objectiu no s'estén a l'any posterior al cessament. Un cop el representant cessi en el càrrec, l'empresa ja podrà incloure'l en un acomiadament objectiu o col·lectiu (llevat que s'hagi ampliat el termini de garantia per pacte o conveni col·lectiu).

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a les garanties dels representants legals dels treballadors.